技术型企业的核心竞争力在于技术要素，包括技术人才、技术秘密、技术专利、技术团队稳定性等。作为核心要素的技术骨干出于个人雄心还是外部拉拢容易出现外流，当然技术人才拥有法定的择业自由本身无可指摘，但是非法流动将可能对企业产品迭代、团队稳定、产品市场、技术优势等造成巨大伤害，相关技术型企业可以针对技术骨干非法流动考量以下知识产权维权方向。

一、违反竞业协议的劳动争议仲裁

如果已经签订竞业协议，针对违反竞业协议的非法流动行为，企业可以提起劳动争议仲裁主张继续履行竞业及违约金。需要注意竞业协议的拟定、生效、竞业补偿金的支付及离职后动向取证等。

二、侵害商业秘密的刑事报案、民事诉讼

如果技术骨干存在非法获取、使用、披露技术秘密，第三方公司存在共谋或明知行为，针对侵害商业秘密的行为，企业可以提起商业秘密侵权诉讼，情节严重的可以采取刑事报案。

需要注意商业秘密侵权涉及密点认定、保密措施、侵权取证、损失认定等复杂构成要件并涉及后续刑民交叉。

三、提起离职后非法申请专利的专利权属诉讼

如果技术骨干存在离职后申请原职务相关的技术专利，第三方公司利用非法获取的技术申请技术专利，企业可以提起专利权属纠纷确认专利归属。

需要注意专利权属主张的请求权基础及实际发明人取证等问题。

四、提起竞品的侵害专利权诉讼

如果技术骨干离职后擅自实施或通过第三方公司实施企业专利技术，针对侵害专利权的行为，企业可以提起专利侵权侵权诉讼，主张停止生产销售侵权产品及赔偿。

需要注意专利侵权的侵权比对分析、侵权取证及专利无效预案等问题。

结语:针对技术骨干非法流动，企业有权通过知识产权进行维权，并且企业应当意识到维权是系统性工程，需要做好诉讼规划，切记贸然展开。

声明：以上为方东律师原创，不构成法律意见。